Kan en stark företagskultur bidra till en säkrare arbetsplats?

I sin doktorsavhandling undersöker Timmy Thor hur företagskultur påverkar finansiella och operativa beslut, som i sin tur även kan inverka på företagets relation till olika intressenter.

En omfattande undersökning bland amerikanska företagsledare visar att många beslutsfattare ser företagskultur som en viktig immateriell tillgång som påverkar riskhantering, resursfördelning och strategiska beslut.

- I min egen forskning ser jag att företag med starka grundläggande värderingar noterar färre arbetsplatsskador och säkerhetsöverträdelser, eftersom de satsar mer resurser på arbetssäkerhet. Detta tyder på att företagskultur inte bara är en intern filosofi – utan något som kan skapa en värdegrund där vinstdrivna intressen balanseras med bredare välfärdsmål som till exempel arbetsplatssäkerhet, förklarar Thor.

Men företagskultur påverkar inte bara säkerheten. I sin avhandling konstaterar Thor även att kulturella särdrag inom ett företag kan forma både skatteplanering och kredithantering.

- Dessa mönster återspeglar sig i företagets skattebörda och hur de strukturerar sina kreditvillkor, vilket indirekt tyder på att företagskultur fungerar som en informell styrmekanism vid finansiella beslut, kommenterar Thor.

I sin helhet visar Thors forskning att verksamhetsresultat inte bara styrs av traditionella ekonomiska faktorer, utan också påverkas av kulturella normer inom företaget. Dessa normer kompletterar formella styrmekanismer och spelar en viktig roll i att balansera aktieägarnas och övriga intressenters förväntningar på företaget.

Genom att förstå kopplingen mellan företagskultur och nyckelområden som arbetsplatssäkerhet, skatteplanering och kundrelationer, får företag en klarare bild av hur värderingsdrivna åtgärder kan bidra till ett långsiktigt värdeskapande.

Timmy Thor disputerade för doktorsgraden 13.2.2025.

Du kan läsa hela avhandlingen här:
Essays on the role of corporate culture in accounting and finance

Foto: Adobe Stock