Ansökningar och urvalsprocessen
Hur ansöker jag?
Alla ansökningar skickas elektroniskt till rekryteringsdatabasen Laura. Du hittar mer information och vanliga frågor om vår rekryteringsdatabas här.
Om du har frågor angående lediga positioner eller rekryteringsprocessen, vänligen kontakta personalarenden@hanken.fi.
Ansökningshandlingar
Dokumenten som kandidaterna ombeds skicka in specifieras skiljt beroende på positionen så vänligen läs igenom annonsen noggrant. I de flesta fallen ombeds sökande att skicka in följande dokument:
Tenure track eller andra positioner inom undervisning och forskning:
- Ansökningsbrev som inkluderar en beskrivning av tidigare forskning och dess vetenskapliga kvalitet, akademisk påverkan, planer för framtida forskning samt en beskrivning över gemensamma uppdrag inom universitetet och institutionen. Därtill ska även en beskrivning över kandidatens sociala inverkan. Ansökningsbrevet ska skrivas med en specifik öppen position i åtanke.
- CV (förslag kan ses här), inkluderande en lista över publikationer)
- Valda, max. 5 nyligen publicerade publikationer i PDF-format
- Undervisningsportfölj (erfarenheter och filosofier kring undervisning och utveckling av kursplaner; vänligen använd Hankens mall för undervisningsportföljen eller försäkra dig om att din egna version ser över samma teman och följer samma riktlinjer)
- Referensbrev
Administrativa positioner:
- Ansökningsbrev
- CV
- Andra relevanta dokument
Urvalsprocess
För att stödja en öppen och meritbaserad urvalsprocess har vi standardiserade rekryteringsprocesser för alla rekryteringsnivåer.
Doktorand (nivå 1)
Det finns en ansökningsomgång per år till Hankens doktorsprogram. Ansökan görs elektroniskt. Vänligen läs instruktionerna noggrant och kom ihåg att ladda upp alla obligatoriska bilagor innan du ansöker.
Mer information om ansökningsprocessen för doktorander finns under Hankens doktorsprogram.
Forskningsinriktad Tenure Track (nivå 2-4)
Forskardoktor (nivå 2)
En institutionskommitté (DC), tillsatt av rektor, bedömer alla fullständiga ansökningar med hjälp av både kvalitativa och kvantitativa vägledande exempel på bevis för i vilken utsträckning varje kandidat uppfyller kriterierna i Hankens personalinstruktion (2023) och Tenure Track-riktlinjerna. DC slutlistar kandidater, organiserar och utför samtliga intervjuer, samt organiserar en så kallad job talk som omfattar en forskningspresentation av arbetsmarknadsartikeln. Slutligen rangordnar DC alla utvalda sökande och utarbetar ett förslag till kommittén för den akademiska personalens anställning och befordran (eng. Faculty Recruitment and Promotion (FRP) Committee, hädanefter FRP kommittén). FRP kommittén bedömer allt material som ligger till grund för DC:s förslag och lämnar sin rekommendation till rektor. Rektor fattar det slutgiltiga beslutet om att erbjuda eller inte erbjuda anställning som forskardoktor (nivå 2)
Biträdande professor (nivå 3)
En institutionskommitté (DC), tillsatt av rektor, bedömer alla fullständiga ansökningar med hjälp av både kvalitativa och kvantitativa vägledande exempel på bevis för i vilken utsträckning varje kandidat uppfyller kriterierna i Hankens personalinstruktion (2023) och riktlinjer för implementering av Hankens foskningsbetondade karriärstig (tenure track) och slutlistar kandidater. Rektor utser tre externa sakkunniga på förslag från institutionskommittén. De utvalda sökande ges möjlighet att framföra invändningar om jäv och/eller otillräcklig opartiskhet vid urval av externa granskare. De externa sakkunniga utvärderar de slutlistade sökandes akademiska kvalifikationer. Institutionskommittén rangordnar alla utvalda sökande och utarbetar ett förslag till kommittén för den akademiska personalens anställning och befordran (eng. Faculty Recruitment and Promotion (FRP) Committee, hädanefter FRP kommittén). FRP kommittén bedömer allt material som ligger till grund för DC:s förslag och lämnar en gemensam rekommendation till rektor. Rektor fattar det slutgiltiga beslutet om att erbjuda eller inte erbjuda anställning som biträdande professor (nivå 3).
Professor (nivå 4)
En institutionskommitté (DC), tillsatt av rektor, bedömer alla fullständiga ansökningar med hjälp av både kvalitativa och kvantitativa vägledande exempel på bevis för i vilken utsträckning varje kandidat uppfyller kriterierna i Hankens personalinstruktion (2023) och riktlinjer för implementering av Hankens foskningsbetondade karriärstig (tenure track) och slutlistar kandidater. Rektor utser tre externa sakkunniga på förslag från institutionskommittén. De utvalda sökande ges möjlighet att framföra invändningar om jäv och/eller otillräcklig opartiskhet vid urval av externa granskare. De externa sakkunniga utvärderar de slutlistade sökandes akademiska kvalifikationer. Institutionskommittén rangordnar alla utvalda sökande och utarbetar ett förslag till kommittén för den akademiska personalens anställning och befordran (eng. Faculty Recruitment and Promotion (FRP) Committee, hädanefter FRP kommittén). FRP kommittén bedömer allt material som ligger till grund för DC:s förslag och lämnar en gemensam rekommendation till rektor. Rektor fattar det slutgiltiga beslutet om att erbjuda eller inte erbjuda anställning som professor (nivå 4).
Undervisningsinriktad Tenure Track (nivå 2-3B)
Universitetslärare (nivå 2)
En institutionskommitté (DC), tillsatt av rektor, bedömer alla fullständiga ansökningar med hjälp av både kvalitativa och kvantitativa vägledande exempel på bevis för i vilken utsträckning varje kandidat uppfyller kriterierna i Hankens personalinstruktion (2023) och Tenure Track-riktlinjerna. DC slutlistar kandidater, organiserar och genomför alla intervjuer och undervisningsdemonstrationer. Slutligen rangordnar DC alla nominerade sökande och utarbetar ett förslag till fakultetsrekryterings- och befordranskommittén (FRP). FRP-utskottet bedömer allt material som ligger till grund för DC:s förslag och lämnar sin rekommendation till rektor. Rektor fattar det slutgiltiga beslutet om att erbjuda eller inte erbjuda anställning som universitetslärare (nivå 2).
Universitetslektor-undervisningsbetonad (nivå 3A)
En institutionskommitté (DC), tillsatt av rektor, bedömer alla fullständiga ansökningar med hjälp av både kvalitativa och kvantitativa vägledande exempel på bevis för i vilken utsträckning varje kandidat uppfyller kriterierna i Hankens personalinstruktion (2023) och Tenure Track-riktlinjerna. DC slutlistar kandidater, organiserar och genomför alla intervjuer och undervisningsdemonstrationer. Slutligen rangordnar DC alla nominerade sökande och utarbetar ett förslag till fakultetsrekryterings- och befordranskommittén (FRP). FRP-utskottet bedömer allt material som ligger till grund för DC:s förslag och lämnar sin rekommendation till rektor. Rektor fattar det slutgiltiga beslutet om att erbjuda eller inte erbjuda anställning som universitetslektor (nivå 3A).
Äldre universitetslektor (nivå 3B)
En institutionskommitté (DC), tillsatt av rektor, bedömer alla fullständiga ansökningar med hjälp av både kvalitativa och kvantitativa vägledande exempel på bevis för i vilken utsträckning varje kandidat uppfyller kriterierna i Hankens personalinstruktion (2023) och Tenure Track-riktlinjerna. DC slutlistar ut kandidater, organiserar och genomför alla intervjuer och undervisningsdemonstrationer. Slutligen rangordnar DC alla nominerade sökande och utarbetar ett förslag till fakultetsrekryterings- och befordranskommittén (FRP). FRP-utskottet bedömer allt material som ligger till grund för DC:s förslag och lämnar sin rekommendation till rektor. Rektor fattar det slutgiltiga beslutet om att erbjuda eller inte erbjuda anställning som äldre universitetslektor (nivå 3B).
Undervisande personal på Hankens center för språk och affärskommunikation
En rekryteringsgrupp tillsatt av rektor granskar alla ansökningar och de mest kvalificerade väljs ut till nästa steg. De sökande bjuds in till intervju och provföreläsning. Rekryteringsgruppen rangordnar kandidaterna utifrån en samlad bedömning och tar fram ett förslag till rektor. Rektor fattar det slutgiltiga beslutet.
Postdoktorala forskare och annan akademisk personal
En rekryteringsgrupp ledd av chefen eller projektledaren bedömer alla kompletta ansökningar och de mest kvalificerade nomineras till intervjuer. Rekryteringsgruppen genomför alla intervjuer och rangordnar kandidaterna. Prefekten lämnar förslag till rektor.
Administrativ och stödpersonal
En rekryteringsgrupp bestående av chefen och ofta team- eller projektledaren och/eller HR-direktören bedömer alla kompletta ansökningar och de mest kvalificerade bjuds in till en intervju. Intervjun kan innehålla ett litet test eller uppgift beroende på positionens krav. De utvalda sökandena rangordnas baserat på ansökningsmaterialet, intervjuerna och resultaten från testet och/eller uppgiften.